15 вопросов на собеседованиях в Google, Facebook или Microsoft

Если soft-skills вопросы нацелены на то, чтобы раскрыть ваши личностные качества, то на техническом интервью внимание уделяется hard-навыкам. Обычно много надо говорить о работе с «чистым» JavaScript, то есть без фреймворков и библиотек. Сфера frontend-разработки достаточно велика. Действительно, задача вырезать текст между символами с помощью регулярных выражений, если вы с ними не работали, довольно сложная. Сегодня мы ее решим, и данные знания вы сможете использовать в других задачах. В конце августа я получила возможность попасть на ту работу, где сходились все мои хотелки, но увы, как только зашла вторая дама, которая меня собеседовала – я поняла, кина не будет.

Итак, объявление – звонок – пригласили на собеседование – приехала, офис с кучей кабинетиков – захожу и уже готова к очередной экзекуции, но…ничего не происходит. Не спросили ровном счетом ничего, даже имени. Мне вкратце изложили суть и условия работы. Вызвали машину и отвезли меня на производство, чтобы я посмотрела это все.

И по факту так обычно и получается — больше одного раунда интервью, больше одного вопроса каждый раунд, вопросы и на «порассуждать», и на «написать». Именно по этой причине категорически нельзя так однобоко смотреть на процесс набора сотрудников и те вопросы, которые следует или не следует задавать. У работника и работодателя отношения типа — я могу сделать нужную вам работу, а вы заплатите мне денег. Иногда бывает что — мне нужна та работа, которую ты делаешь, вот тебе деньги. Это в корне отличается от отношения мужчина-женщина, которые, в основном, строяться на симпатии и доверии.

Кейс: Напоминание о собеседованиях для Бюро продаж Андрея Крупкина

Хотя на остальные вопросы ответ дал правильно, и главное честно. Ибо никто не проверяет каждый ответ, проверяют баллы. На самом деле причин у люка быть круглым очень много – не менее 5. Кому интересно – пишем в поиске “почему канализационный люк круглый” – и найдете массу ссылок на этот замечательный вопрос.

По ним можно составить опросный лист для будущего интервью. Нацелены примеры задания на собеседование не только по Java, но на понимание основ программирования. В большинстве случаев именно этот аспект играет большую роль при приеме на позицию Junior. Работодатель понимает, что берет новичка, который может чего-то не знать, но ему важно получить перспективного сотрудника.

Очевидные в общем все вещи, просто Юра пишет на том уровне мышления, на котором сам ее осознает, а чтобы решить — надо забраться по выше. Хорошие попытки были про когнитивный диссонанс и т.д. (вот бы пояснил еще людям о чем это).

Еще статьи

• Минутная стрелка движется со скоростью один оборот в час, это равно 360 градусов/час либо 6 градусов/минуту. Вопрос кажется простым, но он символичный. Программист может написать код по всем канонам, но допустить какую-то банальную ошибку и из-за этого ничего не будет работать. Работники в Google напоминают нам об этом.

На некоторых технических собеседованиях находился блок live-coding. Выдали данные людей и попросили сверстать адаптивную страницу, используя эти карты. Или просили изобразить карты гостиниц и настроить фильтрацию поиска.

Вопросы на предварительном интервью

Конечно, всегда можно задавать наводящие вопросы и если человек исправится от «вообще не оптимального» к «практически идеально оптимальный», возможно, это даже лучше чем сразу «среднеоптимально». Кстати, на ДОУ ещё не было статей про головоломки на собеседованиях. Я нигде ещё не давал определения «базового уровня», поэтому рыскать не стоит. Я пока не хочу на себя брать функцию определителя «базового уровня», тем более, что не являюсь специалистом в этом деле. Поэтому пусть каждый понимает под базовым уровнем что-то свое.

Другая почти легендарная история приписывает авторство Льюису Кероллу. Отметим, что она очень просто решается на бумаге, но если хотите хардкора — попробуйте решить в уме. Эту задачу предлагали решить https://deveducation.com/ разработчикам на собеседовании, и она больше связана непосредственно с программированием, чем предыдущие примеры. Каждый таков, что если поджечь его с одного конца, он будет гореть ровно 60 минут.

• «называть любые цвета» — в тексте условия «других слов, кроме цвета шляпы, произносить нельзя».
• Представляете, если вас спрашивают о таких вещах.
• Мало того, сходу полученный правильный ответ — только указывает, что нифига не ясно и соискатель знал вопрос заранее.
• Если предположить, что они находятся на расстоянии в 100 км друг од друга( а условие «у вас есть 50 мотоциклов» не исключает этот вариант), то удастся проехать 5000 км.

Собеседование в режиме реального времени. Это одно из самых сложных и напряженных испытаний, с которыми сталкиваются разработчики при найме на работу. Тем не менее живые тесты по программированию и написанию кода являются отличным источником информации для рекрутеров. Эти испытания позволяют изучить задачи на логику на собеседовании логику кандидата, его способность объяснять свои мысли, свои действия, одновременно проверяя способность писать код под давлением. После того как собеседование прошли несколько десятков человек, можно заметить интересную тенденцию. Вначале все бросались решать задачу с помощью регулярных выражений.

Ответы

То так и хочется ответить как в анекдоте “директором вижу”, даже если пришел на вакансию уборщика. Или мой любимый вопрос “Назовите ваши 3 негативные стороны?”. Во-первых, ага щасс…Так я вам и напишу, что я, ну например, конфликтная, ленивая и спорю с начальством. И так вы сразу после этого возмете меня на работу за мою честность.

ТОП 10 задач, которые задают на собеседованиях

Собеседование – тест не только для желающих получить должность, но и для интервьюеров. Они стремятся наиболее точно определить потребности компании и ожидания относительно нового сотрудника. Я просто хочу всем напомнить НЕ ТЕРЯЙТЕ БДИТЕЛЬНОСТИ! Особенно если это компания Вашей мечты, или условия Вас абсолютно удовлетворяют (что крайняя редкость). На самом деле коллектив у нас великолепный, дружный. Начальство превосходное всегда поймут и войдут в положение.

Эти вопросы действительно для творческих личностей, а сейчас во многих профессиях надо творчески мыслить. И надо выбрать людей, которые справятся с такими вопросами. И без логических вопросов тут не обойтись… Таким образом работодатель проверяет, относитесь ли вы к своей работе со страстью, горят ли у вас глаза, когда вы говорите о любимом деле.

Вопросы и практические задачи по Java

Один из стражников никогда не врет, другой — врет всегда. Шелдон не знает, кто из них врун, а кто нет. Прежде чем выбрать дверь, задать можно только один вопрос и только одному стражнику.